說明：

一、依教育部114年3月14日臺教學（三）字第1140028039號函 及勞動部114年3月11日勞動條5字第1140147685號函辦 理。

二、依113年3月8日施行之性別平等工作法（以下簡稱性工法） 及性別平等教育法（以下簡稱性平法）相關適用規定，說 明如下：

(一)性工法第2條第5項規定：「實習生於實習期間遭受性騷 擾時，適用本法之規定。」，第3條第4款規定：「實習 生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外 實習課程之學生。」，第32條之1第1項規定略以：「受 僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有下列情形之一者，得逕向地方主管機關提起申訴：一、被 申訴人屬最高負責人或僱用人。」

(二)性平法第3條第2款第2目規定略以，教師之定義含實習場 域之實習指導人員，並於校園性別事件防治準則（以下 簡稱防治準則）第7條詳加規定。

(三)承上，實習生在實習場所域遭受其指導人員性騷擾，性 平法及性工法有其並行適用，被害人得依性工法規定選 擇向雇主、或依第32條之1第1項但書規定逕向地方主管 機關提起申訴；惟亦屬「教師對學生」校園性別事件， 得選擇依性平法規定向學校申請調查，由學校性別平等 教育委員會（以下簡稱性平會）調查處理。

(四)另為免同一事件之事實認定歧異、調查資源浪費之情 形，實習生選擇向學校提出申請調查時，學校應通知實 習單位配合，共同依性平法進行調查處理；實習生選擇 向雇主或地方主管機關提起申訴時，依性工法施行細則 第4條之1第2項規定，雇主或地方主管機關得請求學校共 同調查，惟不得重複調查。

三、承上，實習生於實習期間遭受實習場域之實習指導人員性 騷擾，分就實習生「向學校申請調查」、「向實習場域之 雇主申訴」及「行為人為事業單位最高負責人，逕向地方 主管機關提起申訴」之調查處理程序，說明如下： (一)實習生向學校申請調查：

１、應由學校性平會調查處理，並應依性平法第33條第3項 及第4項規定組成調查小組（其成員應全部外聘，實習 單位所派參與代表，亦同）及依防治準則第7條第3項 及第4項規定辦理；另學校亦應依性工法施行細則第4 條之1第1項規定，督促實習之單位採取立即有效之糾 正及補救措施，並應提供實習生必要協助。

２、調查結果認定性騷擾成立時，學校得檢討實習措施， 並依性平法第26條第2項規定，命行為人接受心理諮商 輔導及各款處置；行為人有性平法第29條第1項規定之 不適任情事者，另辦理不適任人員通報，各級學校均 不得聘任、任用、進用或運用（含實習指導）。

３、倘行為人為事業單位最高負責人，學校除執行上開處 置外，應依性平法第36條第3項規定略以「移送相關權 責機關依相關法律議處」，將調查報告檢送地方勞工 行政主管機關；其經地方勞工行政主管機關認定有性 騷擾行為者，依性工法第38條之2第1項規定對行為人 予以裁處。

(二)實習生向實習場域之雇主提起申訴（行為人非屬事業單 位最高負責人）：

１、雇主應依性工法第13條第2項第1款定3目規定，對性騷 擾事件進行調查，並依性工法施行細則第4之1條第2項 規定，得請求學校共同調查。

２、調查結果認定性騷擾成立時，雇主應依工作場所性騷 擾防治措施準則第19條規定，視情節輕重對行為人為 適當之懲戒或處理，並依性工法第13條第4項規定，將 處理結果通知地方主管機關；併請雇主通知學校檢討 實習措施，另行為人有性平法第29條第3項規定之不適 任情事者，經學校性平會查證屬實後，辦理不適任人員通報，各級學校均不得聘任、任用、進用或運用 （含實習指導）。

(三)倘行為人為事業單位最高負責人，實習生依性工法第32 條之1第1項規定逕向地方主管機關提起申訴：依性工法 施行細則第4條之1第2項規定，地方主管機關得請求教育 主管機關及所屬學校共同調查。地方主管機關經認定該 最高負責人性騷擾屬實者，依性工法第38條之2第1項規 定予以裁處，並通知學校檢討實習措施、辦理性平法第 29條第3項規定之不適任通報等。

(四)上開依性工法提起申訴並調查處理後，如實習生嗣後另 依性平法向學校申請調查，因該案件業經雇主或地方主 管機關調查完成，屬性平法第32條第2項第3款規定「同 一事件已處理完畢者」，且經學校共同參與調查在案， 學校依法應不予受理。

四、另依性工法第12條第6項規定，上開事件涉及性侵害犯罪， 亦適用之。至性平法第3條第3款第3目規定：「性霸凌：指 透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別 特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且 非屬性騷擾者」，無性工法之適用，應依說明三、（一） 向學校申請調查。